Le Droit Individuel à la Formation, qui a été mis en place par la Loi n° 2007-391 du 4 mai 2004 (voir texte de loi, aujourd’hui codifié aux articles L6323-1 à L6323-12, du nouveau code du Travail) est l’un des dispositifs destiné à permettre aux salariés de suivre des actions de formation professionnelle continue, tout au long de la vie active.
Depuis de décret de Loi d’Octobre 2007, les salariés de la fonction publique bénéficient également du DIF (consulter : loi de modernisation).
Pour les salariés à temps partiel, le calcul se fait au prorata du nombre d’heures.En ce qui concerne les salariés en CDD, la prise en compte du DIF se fait après le 4ème mois.Le droit au DIF ne s’applique pas, pour un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation.